„Mit Transparenz Vertrauen schaffen“

 

Als seriöser Arbeitsvermittler legen wir viel Wert auf ein offenes Miteinander – auf uns können Sie sich verlassen.

Transparenz – Hoffmann Personaldienstleistungsgruppe

Transparenz: Wir setzen auf offene Kommunikation.

 

 

Wir pflegen ein vertrauensvolles Verhältnis zu Arbeitnehmern- und -gebern. Dazu gehört eine offene Kommunikation genauso wie ein fairer Umgang miteinander und eine transparente Vorgehensweise. Mit verschiedenen Maßnahmen stellen wir dies sicher.  


Arbeitsvermittlung

 


Mit dem Instrument der Arbeitsvermittlung sind wir über die „Arbeitnehmerüberlassung“ hinaus als Personaldienstleister für unsere Kunden tätig. 

Mit strikter Orientierung an den Anforderungsprofilen unserer Kunden übernehmen wir alles, was zur Findung optimaler Fachkräfte notwendig ist: von der kompletten Rekrutierung über Bewerbungsgespräche bis hin zur Vorauswahl geeigneter Kandidaten. Anschließend liegt die Entscheidung bei unseren Kunden – anhand sorgfältig aufbereiteter Informationen und des persönlichen Eindrucks wählen sie einen oder mehrere Bewerber aus.
Der Vorteil für Unternehmen: Sie sparen Geld, Zeit und Ressourcen. Denn die Kosten für Anzeigenschaltungen entfallen ebenso wie der Rekrutierungsaufwand und die Bereitstellung von geeignetem Personal für das gesamte Bewerbungs-Procedere. 

Fällt die Entscheidung für einen oder mehrere der von uns vorgeschlagenen Kandidaten, erheben wir eine Vermittlungsgebühr. Der genaue Betrag hängt von der geforderten Qualifikation der/des zukünftigen Mitarbeiterin/Mitarbeiters ab und wird vorher vertraglich mit geregelt. 

 

Grundsatzerklärung

 

Unsere Firmenpolitik basiert auf Leitmotiven, die unsere kontinuierliche Weiterentwicklung fördern. Neben unseren unternehmerischen Zielen steht in unserer Grundsatzerklärung auch gesellschaftliche Verantwortung im Fokus.

 

Unsere Leitmotive sind:

 

  • Hohe Kundenorientierung bestimmt unser Handeln.
  • Qualität ist für uns eine besondere Verpflichtung
  • Wirtschaftlicher Erfolg
  • Imageverbesserung
  • Sicherheit, Gesundheits- und Umweltschutz haben höchste Priorität
  • Wir leben einen kooperativen Führungsstil

 

 

 

 

Kundenbefragung

 

In regelmäßigen Abständen führen wir eine Befragung zur Ermittlung der Kundenzufriedenheit durch. Dabei hat sich wiederholt gezeigt: Unsere Kunden stufen unsere Leistungen hoch ein und schätzen die Stärken unserer MitarbeiterInnen.

Hier finden Sie das detaillierte Ergebnis unserer letzten Kundenbefragung.

 

Mitarbeiterbefragung

 

Ebenso regelmäßig führen wir unsere Zufriedenheitsabfrage bei unseren Mitarbeitern durch.

Die Ergebnisse der jeweils letzten Befragung finden Sie hier.

 

Wir haben nichts zu verheimlichen! Unseren Muster-Arbeitsvertrag finden Sie hier.

 

Fairplay

 

Wir setzen auf einen fairen Umgang – mit BewerberInnen genauso wie mit Unternehmen. Und wir stufen Zeitarbeit genauso ein wie andere Tätigkeiten: als Beschäftigungschance, als wichtigen Pfeiler des Wirtschaftswachstums und als wertvollen Bestandteil unserer Gesellschaft. Welche Vorteile fair geregelte Zeitarbeit für Arbeitnehmer, Unternehmen und die Gesellschaft hat, macht der Fakten-Check von Gesamtmetall, dem Dachverband der regionalen Arbeitgeberverbände der Metall- und Elektro-Industrie in Deutschland, deutlich.

 

Hier geht’s zum Fakten-Check.